电气工程师带新人的方法可以总结如下：
多沟通，了解新人的背景
电气工程师应主动与新员工进行沟通，了解他们的教育背景、专业技能以及工作经验，从而制定出更为个性化的培训计划。
制定详细培训计划
根据新人的具体情况，制定一份全面的培训计划，包括从基础知识到专业技能的各个方面，确保新人能够逐步掌握所需技能。
耐心解答问题
在培训过程中，电气工程师应耐心解答新人的疑问，帮助他们克服学习过程中的困难，确保他们能够及时掌握所学内容。
实践操作
电气工程师应提供充足的实际操作机会，让新人通过动手实践来巩固理论知识，提升实际操作能力。例如，可以让他们参与简单的电路搭建、PLC编程和调试等工作。
安全教育
在进行电气实验或工作时，电气工程师应强调安全的重要性，教育新人如何正确使用电器设备，避免发生安全事故。
师徒制度
可以采用传统的师徒制度，由经验丰富的电气工程师担任导师，指导新人学习电气工程的基础知识、技术和实践，帮助他们快速成长。
项目实战
通过参与实际项目，让新人从中学到更多实际应用知识，培养他们独立解决问题的能力。导师可以带领新人完成从项目选型、设计、编程到调试的整个过程。
个性化教学
针对新人的特点和需求，进行个性化教学，例如，对于基础较差的新人，可以从最基础的电工知识开始教起，而对于有一定基础的新人，则可以更快地引入更高级的主题。
分享个人经验
电气工程师可以分享自己的工作经验和心得，帮助新人更好地理解电气工程师的工作内容和职责，同时也能激发新人的学习兴趣和动力。
帮助找工作
除了技能培养外，电气工程师还可以帮助新人了解行业动态，提供面试技巧和简历优化建议，甚至推荐工作机会，助力新人顺利进入职场。
通过以上方法，电气工程师可以有效地带新人，帮助他们快速成长为一名合格的电气工程师。