工程分包结算造价员的提成方法通常有以下几种：
固定比例提成
造价工程师根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，完成100万工程造价项目，提成比例为2%，则提成为2万元。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，工程造价在50万以下为1%，50万到100万之间为2%，超过100万为3%。
目标考核提成
根据造价工程师完成的项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，工程造价控制在预算范围内且工程质量达到优良标准，则可获提成；否则可能无法获得提成或提成比例降低。
项目分红
造价工程师在完成项目后，按照其在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，工程造价的提成比例通常在1%到5%之间，具体比例看项目大小和公司规定。有些公司可能会根据项目的规模、难度、复杂程度等因素进行调整。
建议：
造价工程师在选择工作时，可以综合考虑不同公司的提成模式和标准，选择最适合自己的工作环境和激励机制。
对于公司而言，可以根据自身情况选择合适的提成方式，以激励造价工程师提高工作效率和质量，同时控制成本。