监理工程师的工资发放主要包括以下几个部分：
基本工资
基本工资是监理工程师在工作岗位上的固定薪资，根据劳动合同中的约定，一般以月薪的形式发放。基本工资由岗位工资和经验工资构成。岗位工资根据职位级别和工作职责划分，设定相应的岗位工资等级；经验工资则根据监理工程师的从业经验年限设定，经验年限越高，经验工资越高。
绩效奖金
绩效奖金是对监理工程师在工作中表现出色、取得优异成绩时发放的额外奖励。绩效奖金的计算方式通常为：绩效奖金 = 考核得分 × 绩效系数 × 绩效基数。考核得分根据工作表现、任务完成情况、工程质量评价等因素进行综合评估，得出一个0到100的考核得分。绩效系数和绩效基数则根据公司的实际情况和经济状况设定。绩效奖金一般按季度发放，以便对工程项目进行全面评估和绩效考核。
福利待遇
监理工程师还可以享受到一些社保福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等。这些福利待遇是雇主义务提供的，监理工程师根据自己的工资可以享受到相应的福利。此外，根据所在地区和单位性质，还可能包括住房补贴、交通补贴、餐补等津贴补贴。
特殊补贴
由于监理工程师需要到工地现场进行监督检查，可能需要出差，因此可能会有一些额外的福利待遇，比如出差补贴和现场差旅补贴等。
奖金和奖励
监理工程师还可能享有年终奖励，具体金额根据职位不同有所差异。普通监理员的年终奖在5000元以下，而总监级别的年终奖可达20000至30000元。
其他补贴
部分企业还会提供五险一金、专业培训、项目提成、出差补贴等综合福利待遇。
总体来说，监理工程师的工资水平较高，但具体的工资标准还需根据不同情况进行具体确定。根据最新的数据，监理工程师的月薪一般在7500到10000元之间，具体薪资待遇可能因地区、工作经验、专业背景和能力水平等因素而有所不同。