造价员工资高的原因可以从以下几个方面进行分析：
人才缺口大
由于建筑工程行业的迅猛发展，造价工程师长期处于人才紧缺的状态。尽管有一定数量的注册造价工程师，但远不能满足市场需求，这种供需不平衡导致造价工程师的薪资水平较高。
专业技能要求高
造价工程师需要掌握图纸识读、工程量计算、定额应用、合同管理、BIM建模等多项技能，这些技能要求使得他们在就业市场上具有很高的竞争力，从而能够获得更高的薪资。
工作经验和职业发展
经验丰富、能力强的工程造价员往往能获得更高的薪资。此外，随着工作经验的积累和项目管理能力的提升，造价员的薪资待遇也会相应提高。
行业发展
基础设施建设和房地产行业的发展直接影响对造价人才的需求。这些行业的发展推动了造价工程师职位的增加，从而提高了整个行业的薪资水平。
地域差异
一线城市的造价员薪资一般要高于二三线城市，因为一线城市的基础设施建设和房地产市场更为发达，对造价人才的需求更大。
市场需求与供给
随着政府工程、市政建设、专项债项目等的密集落地，以及城市更新改造的提速，造价人才的需求不断扩大。这种需求推动了造价工程师薪资的上涨。
职业前景广阔
从职业发展的角度来看，工程造价员的前景非常广阔。随着行业对造价人才的需求增加，持有造价工程师证书的专业技术人员在市场上具有很高的竞争力，从而能够获得更好的薪资待遇。
国家政策扶持
国家政策规定，从事工程建设活动的单位和部门必须配备一级造价工程师执业资格的专业技术人员，这也使得造价工程师证书非常受欢迎，进一步推高了薪资水平。
综上所述，造价员工资高的原因主要在于人才缺口大、专业技能要求高、工作经验和职业发展、行业发展、地域差异、市场需求与供给以及国家政策扶持等多方面因素的共同作用。