申请加薪时，造价员可以遵循以下步骤和策略：
明确加薪理由
个人价值：强调自己在工作中的业绩和贡献，用具体数据和事实支持自己的价值。
岗位重要性：说明所在岗位的工作年限、工作强度、是否处于核心部门等，以及这些因素如何影响公司的运营和成果。
市场对比：了解行业内的薪酬水平，并对比自己的工资，说明当前工资无法满足自己的需求或生活成本。
公司盈利状况：选择在公司盈利状况良好的时期提出加薪申请，增加申请的可行性。
准备充分
收集数据：了解行业内的薪酬水平，收集相关数据和信息，以便在申请时提供有说服力的依据。
撰写申请：
开头：表达尊敬和诚意，说明申请加薪的理由和期望。
中间：详细描述自己的工作内容、成就、贡献，以及面对的工作压力和生活成本。
结尾：总结申请，表达对公司未来的信心和对个人发展的期望，并署名及日期。
选择合适时机
试用期结束：在试用期结束后，根据试用期的表现和业绩提出加薪申请。
年度绩效评估：在年终绩效评估时，以一年来的工作成果和表现为依据申请加薪。
公司重要项目完成：在参与并完成重要项目后，可以酌情申请加薪，以表彰自己的贡献。
态度诚恳
谦虚表达：在申请加薪时，保持谦虚的态度，避免给领导留下邀功的印象。
强调责任：表明自己对公司发展的责任感和对工作的热情，以及期望通过加薪获得更好的发展和回报。
后续跟进
沟通：提交加薪申请后，主动与领导沟通，了解申请进展和反馈。
展示成果：在申请过程中，可以适时展示自己的工作成果和业绩，进一步支持自己的申请。
通过以上步骤和策略，造价员可以更有针对性地申请加薪，并提高申请成功的概率。