造价工程师的返聘规定通常包括以下几个方面：
返聘条件
造价工程师在达到法定退休年龄或合同期满后，若本人愿意且身体状况允许，可以继续从事造价工程工作。
用人单位可以根据工作需要和个人能力，提出返聘申请。
返聘人员不得担任原职务，除非有特殊情况并获得相关部门批准。
返聘程序
用人单位需向人事部门提交返聘申请。
人事部门对申请进行审核，并征求返聘人员的意见。
双方达成一致后签订返聘合同。
返聘人员按照新合同开始工作。
返聘合同
合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇、社会保险、劳动保护等内容。
合同还应明确规定合同的变更、解除和终止条件。
工资待遇
返聘人员的工资待遇通常由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位应为返聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保护
返聘人员在工作期间享有与正式员工同等的劳动保护。
用人单位应为返聘人员提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保其在工作中的安全。
法律责任
如返聘人员在工作中出现违法违规行为，用人单位和返聘人员应根据法律规定承担相应的法律责任。
争议解决
如双方在返聘过程中发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
其他注意事项
用人单位还需关注返聘人员的健康状况，定期进行体检，确保其能够胜任工作。
此外，返聘的造价工程师需要具备以下条件：
专业资质：具备国家注册造价工程师资格。
工作经验：具有多年相关领域的工作经验。
业务能力：包括准确计算工程造价、预算编制、成本控制等能力，以及良好的沟通协调能力。
职业道德：遵守行业规范，诚实守信，公正公平地处理各项业务。
健康状况：有良好的健康状况，能够胜任工作。
学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应行业变化，掌握新技术和方法。
团队协作：具备良好的团队协作精神，能够有效地与同事沟通和协作。
持续教育：定期参加相关的培训和继续教育。
客户评价：良好的客户评价也是返聘时考虑的因素之一。
返聘程序可能包括提出书面申请、填写申请表、审核返聘条件、签订协议、进行考勤考核等步骤。返聘待遇可能包括退休待遇不变、补足工资、享受奖金及福利等。
需要注意的是，返聘规定可能因地区和单位而异，具体细节应以当地或单位的最新规定为准。