总监理工程师的计分通常包括以下几个方面：
笔试和面试
笔试：包括工程管理、法律法规、工程造价、工程技术等内容，总分为210分，其中工程管理、法律法规和工程造价科目分值较高，分别为55分、45分和40分，工程技术为70分。笔试分值占60%。
面试：主要考察应试人员的综合素质和实际能力，分值为140分。面试分值占40%。
职业能力分值
包括专业技能、管理能力、创新能力等方面，其中专业技能分值占总分值的60%以上。
职业背景分值
包括学历、工作经历、获得的专业资格证书等方面，其中学历和工作经历的分值较大。
职业表现分值
包括业绩、专利成果、发表学术论文等方面，其中业绩是最具分量的评分项，占总分值的20%以上。
项目违规扣分
根据项目违规程度，如重大违规一次扣10分，一般违规一次扣5分。
工程质量和时间
总监理工程师需要根据工程的质量、时间和客户满意度进行评估。工程质量、时间和客户满意度是计分的重要指标。
论文和工程实践
论文部分占20%分值，需要提交一篇相关领域内具有代表性的高水平论文并发表在相关期刊中。工程实践部分占60%分值。
综合面试
综合面试部分占20%分值，主要考察应试人员的综合素质和实际能力。
综合以上各项，总监理工程师的总分可以通过以下公式计算：
[
总分 = 笔试分数（60%） + 面试分数（40%） + 职业能力分数（60%以上） + 职业背景分数（较大比重） + 职业表现分数（20%以上） - 项目违规扣分
]
建议在实际评定过程中，各项评分的具体标准和权重可能会根据不同的评定机构和实际情况有所调整，建议参考相关法规和评定标准进行详细评估。