非标电气工程师的招聘确实 存在一定难度，主要原因可以归纳为以下几点：
需求量大：
电气工程师是市场上非常紧缺的人才，广泛应用于各种行业，如能源、制造、医疗等。由于需求量巨大，而供应量相对较少，导致招聘难度加大。
技术要求高：
非标电气工程师需要具备扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，并且需要掌握相关的软件和工具。这些技能要求较高，需要长时间的学习和实践才能掌握，因此难以找到符合要求的人才。
竞争激烈：
由于电气工程师的需求量大，市场上的竞争非常激烈。许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，导致招聘难度加大。
薪资水平高：
电气工程师是市场上非常紧缺的人才，因此薪资水平相对较高。这也使得许多公司在招聘电气工程师时需要承担较高的成本，导致招聘难度加大。
建议
提升自身技能：非标电气工程师可以通过进一步学习和实践，提升自己在电路设计、控制系统、电力系统等方面的技能，以满足市场需求。
关注行业动态：及时了解行业动态和市场需求，可以帮助非标电气工程师更好地定位自己，提高求职成功率。
拓展人脉：参加行业会议、论坛等活动，拓展人脉资源，可以增加就业机会。
选择合适的招聘渠道：利用招聘网站、社交媒体、行业招聘会等多种渠道，增加曝光率，提高被招聘的机会。
通过以上措施，非标电气工程师可以更好地应对招聘市场的挑战，找到合适的工作机会。