监理工程师的解聘规定主要涉及以下几个方面：
提前通知：
监理工程师解除劳动合同需要提前30天向公司提出书面申请，并在申请中说明解除劳动合同的原因。
书面辞职申请：
监理工程师需要提前30天向用人单位提交书面辞职申请，申请书中需包含离职原因、离职时间等信息。如果未能在规定时间内提交辞职申请，用人单位有权追究其违约责任。
解聘证明：
根据国家标准《施工监理劳务合同》，监理工程师解聘证明的有效期应当在原监理服务合同期限之内，一般公司内部规定的解聘证明有效期为三个月。这是为了确保施工单位能够辨别解聘人员的真伪和背景。
工作交接和证件退还：
监理工程师在离职前需要完成工作交接，并退还相关证件，按合同约定处理赔偿问题。
免职条件：
监理工程师的免职条件包括工作符合法律法规和行业标准、遵守公司规定和职业道德、有良好的沟通能力和协调能力、有责任心和专业知识。如果监理工程师的管理行为或职业道德出现问题，可能会导致免职。
公司辞退员工的情形：
公司可以辞退员工，但需遵循相关法律和合同条款。辞退的情形包括过失性辞退（如严重违反劳动纪律、失职、营私舞弊等）和预告性辞退（如因健康原因、不能胜任工作、客观情况变化等）。
协商解决：
在解聘过程中，公司需要与监理工程师进行充分沟通，说明辞退原因和程序，并尽可能给予合理的解释和安排。
综上所述，监理工程师的解聘规定主要涉及提前通知、书面辞职申请、解聘证明、工作交接、免职条件、公司辞退员工的情形以及协商解决等方面。在实际操作中，公司应严格按照相关法律法规和公司规定执行，确保解聘过程的合法合规。