配备安全工程师需要综合考虑多个因素，包括公司规模、行业特点、安全需求以及法律法规等。以下是一些具体的步骤和建议：
确定职位要求
明确安全工程师的技能、经验、教育背景和证书等方面的要求。
招聘广告
在招聘广告中明确职位要求，以便吸引合适的候选人。
筛选简历
对申请人的简历进行筛选，筛选出符合职位要求的候选人。
面试
对候选人进行面试，深入了解其技能、经验、教育背景和证书等方面的情况，以确定其是否适合该职位。
聘用
确定最终的候选人，并与其签订聘用合同。
培训
为新聘用的安全工程师提供必要的培训，使其能够熟悉公司的安全政策和程序，并掌握必要的技能和知识。
监督和评估
对安全工程师的工作进行监督和评估，确保其工作符合公司的安全政策和程序，并及时纠正不当行为。
此外，根据项目规模及风险程度，通常至少需要配备1名安全工程师，大型项目需增设专职安全管理人员。具体要求可参照《安全生产法》及行业标准执行。
建议
根据企业规模配备：一般原则是每100名员工至少配备1名安全工程师，具体情况可参照国家相关规定。
考虑行业特点：不同行业对安全工程师的需求可能有所不同，需根据具体行业的特点进行调整。
重视培训和发展：定期为安全工程师提供培训和技能提升的机会，确保其具备最新的安全知识和技能。
建立有效的监督机制：通过定期的监督和评估，确保安全工程师能够有效履行职责，保障企业的安全。
通过以上步骤和建议，企业可以确保配备到合适数量和质量的安全工程师，从而有效提升企业的安全管理水平。