造价员人才分析
1. 深圳市造价员人才现状
注册造价工程师数量：深圳市具备执业资格的注册造价工程师有2000多人。
造价员岗位需求：深圳现有造价工程师所需配置的岗位数量达到6000-10000人，而现有造价员资格人员数量仅为3000多人，存在较大的人才缺口。
毕业生需求量：深圳市每年高校工程造价专业的毕业生只有400名左右，远不能满足市场需求，每年需求量可达到1200人以上。
2. 福建省造价员人才现状
岗位设置：无论是建筑施工企业、房地产企业、市政公用设施类企业还是勘察设计单位，都需要工程造价等管理岗位。
人才需求：随着建筑行业整体向好及工程造价管理制度、理论及方法的变革，人才需求急速增加。主要原因包括原有工程造价岗位人员理论水平低、企业数量激增以及国家相关管理制度的变化。
3. 山东省造价员人才现状
需求量：山东省乃至全国的国内生产总值持续增长，固定资产投资是拉动经济增长的重要动力，建筑业作为支柱产业，对工程造价管理人员提供了广阔的就业市场。
人才特点：低素质人员供大于求，真正高素质人才十分有限。高素质人才包括专业素质和综合素质，如专业基础知识、专业知识以及综合素质整体提高。
4. 珠三角地区造价员人才现状
行业情况：珠三角地区建筑业是广东省建筑业的支柱力量，工程造价专业人才需求旺盛。
从业人员：2019年度工程造价咨询行业从业人员为2640人，2021年7月资质取消后，从业人员增长率达62%。
5. 总体人才需求趋势
社会需求：随着社会经济迅速发展和建筑市场的迅猛发展，工程造价管理岗位数量猛增，人才需求呈现增长趋势。
专业素质要求：新时代对工程造价专业人才提出了更高要求，需要具备扎实的专业知识、良好的综合素质以及实践能力。
建议
加强人才培养：
高校和培训机构应加强工程造价专业人才的培养，注重理论与实践相结合，提高毕业生的综合素质和专业技能。
政策引导：
政府应出台相关政策，鼓励和支持工程造价专业人才的培养和发展，提高行业整体水平。
市场调节：
企业应通过市场调节，增加对高素质工程造价人才的招聘和培训，以满足市场需求。
持续学习：
从业人员应不断学习和更新知识，以适应行业发展和技术变革的需求。