造价员考核评分表通常包括以下几个方面的内容：
岗位能力与服务态度
熟练掌握施工动态，协助财务合理使用工程费用。
编制施工预算、决算及招投标项目的预算。
收集、分析市场信息，掌握各种材料信息价格。
审核工班工程进度款报表。
编制申请工程进度款报表、变更调整价款报表。
团队合作精神
协助编制招投标资料文件。
参与图纸会审、技术交底工作。
参与工程项目的成本、利润分析与核算。
参与编制工程项目实际费用（人工费、材料费、机械费和其他费用）的各项统计报表。
服务态度
对同事态度真诚热情。
对工作主动、积极、尽职尽责。
员工之间工作互相配合。
组织纪律
遵守企业各项制度。
保守公司和本职工作机密。
工作评价
工作态度认真负责，份内工作主动积极，分外工作能主动协助完成。
工作质量按时完成当月经济签证及班组当月进度款算手续，工程量计算准确。
工作效率当天的工作能在当天很好的完成，自觉性强，对上级的依赖程度低，应变能力强。主动改进工作方法、技巧，工作改进效果明显。
工作意识。
编制任务准确性
招标清单完整，无重大缺漏项，评审时若发现有漏项，按100元/处对责任人进行处罚并责令整改，标底编制结果应将价差控制在±5%以内，若超过限定范围，按500元/份对责任人进行处罚。
施工图预算成果与最终审定成果误差率不超过3%。
结算成果与最终审定成果误差率总包不超过3%，分包不超过2%。
其他成果误差率不超过3%。
资料提交完整性
招标清单编制、标底编制（如需）。
施工图预算编制、核对资料。
结算书编制、核对资料。
钢筋、砼指标测算；模板测算（按接触面积计算）；砌体测算。
成果提交及时性
积极响应配合。
成果提交及时。
计划达成率
按季度/年度考核，完成任务数占计划数的比重。
这些内容可以根据具体的工作需求和公司标准进行调整和优化。考核评分表应确保公平、公正，并且能够真实反映造价员的工作表现。