安全工程师的配备应当综合考虑企业的规模、行业特点、安全风险等级以及法律法规要求。以下是一些具体的配备建议：
确定职位要求
明确安全工程师的技能、经验、教育背景和证书要求。
招聘与筛选
通过招聘广告明确职位要求，并筛选出符合要求的候选人进行面试。
培训与支持
为新聘用的安全工程师提供必要的培训，包括公司安全政策、程序、技能和知识等。
提供工具支持，如安全检测工具、安全管理工具、安全分析工具等。
提供管理支持，包括安全管理流程、规范、制度等。
监督与评估
对安全工程师的工作进行监督和评估，确保其工作符合公司的安全政策和程序，并及时纠正不当行为。
法律法规遵循
根据《安全生产法》及行业标准，按项目规模及风险程度配备安全工程师。一般来说，至少配备1名安全工程师，大型项目需增设专职安全管理人员。
对于从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师。
具体配备标准
建筑施工企业应根据资质等级和经营规模配备相应数量的安全工程师。例如，特级资质企业不少于6人，一级资质企业不少于4人，二级和二级以下资质企业不少于3人。
其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。
专业资格
注册安全工程师需要具备本科及以上学历，相关专业包括安全工程、安全管理、环境工程等，并通过国家安全生产监督管理总局认可的安全工程师考试，获得国家安全工程师资格证书。
工作经验
注册安全工程师需要具备一定的工作经验，通常要求在安全工程或相关领域从事3年及以上的工作经验。
通过以上步骤和标准，企业可以合理配备安全工程师，确保安全生产工作的有效开展。