安全工程师培训评价可以从多个维度进行，以下是一些常用的评价用语和指标：
参与度
培训活动吸引了大量员工的积极参与。
意识提升
培训使员工对安全问题有了更深入的了解和认识。
员工对潜在风险和危险意识更加敏感。
知识更新
培训提供了最新的安全知识和信息。
员工掌握了更多的安全技能和操作方法。
行为改变
培训促使员工在工作中采取更安全的行为和做法。
事故率
培训的效果可以通过事故发生率的下降来衡量。
反馈积极
员工对培训活动的反馈普遍积极，表达了对培训内容和方式的认可。
安全文化建设
培训有助于建立积极的安全文化，员工对安全的重视程度明显提高。
持续改进
培训的效果呈现出持续改进的趋势，员工在安全方面的表现逐渐提升。
课程内容
课程内容是否全面、系统，涵盖了员工所需的安全知识和技能。
课程内容是否与员工的工作实际相结合，具有针对性和实用性。
培训方法
培训方法是否灵活多样，包括课堂讲授、案例分析、模拟演练等。
培训方法是否能够激发员工的学习兴趣和积极性，提高培训效果。
培训师资
培训师资是否具备专业的安全知识和丰富的教学经验。
培训师资是否能够与员工进行良好的沟通和互动，解答员工的疑问。
培训效果
员工是否掌握了培训内容，具备了相应的安全知识和技能。
员工是否能够将所学的安全知识和技能应用到工作中，提高工作安全性。
培训反馈
员工对培训内容和培训方法的满意度如何。
员工对培训师资的评价如何。
培训改进
根据员工的反馈和评价，对培训内容和培训方法进行改进。
对培训师资进行培训和提高，提高培训质量。
通过这些评价指标，可以全面评估安全工程师培训的效果，并针对存在的问题进行持续改进，从而提升员工的安全意识和操作能力，保障企业的安全生产。