造价员和公务员是两种不同的职业，各有其特点和优势。以下是它们之间的一些比较和建议：
造价员
工作内容
主要负责工程项目的成本控制、预算编制、结算工作等。
可能涉及招标、投标、合同管理等方面的工作。
在房地产公司、施工单位或咨询公司工作，工作强度较大，可能需要加班。
薪资水平
薪资通常与工作经验和项目量挂钩，多劳多得。
初级造价员工资相对较低，但随着经验的积累，薪资增长较快。
职业发展
职业发展路径较为明确，可以晋升为项目经理、部门经理等职位。
可以转向项目管理、工程咨询等领域。
工作压力
工作压力较大，尤其是在项目高峰期和紧急情况下。
公务员
工作内容
主要负责政府项目的预算、审计、监督等工作。
可能涉及发改委、财政部、住建、交通等部门的岗位。
工作相对稳定，但部分岗位工作压力较大，需要应对各种突发事件。
薪资水平
薪资水平由基本工资、津贴补贴及其他福利构成，整体较为稳定。
在经济较为发达的地区，公务员薪资待遇可能较高。
职业发展
职业发展前景与个人工作表现和职务晋升情况有关。
晋升机会相对有限，但相对稳定。
工作压力
工作压力相对较小，但需要应对各种突发事件和人际关系。
建议
如果你对建筑经济、项目管理等领域有浓厚兴趣，并且希望有较大的职业发展空间，造价员可能是一个更好的选择。
如果你追求稳定、福利待遇好且压力相对较小的职业，公务员可能更适合你。
无论选择哪种职业，都需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作需求。
结论
造价员和公务员各有其优势和不足，选择哪个职业更好取决于个人的兴趣、职业规划以及工作价值观。如果你对技术和项目管理有浓厚兴趣，造价员可能更适合你；如果你追求稳定和较高的福利待遇，公务员可能是一个更好的选择。无论选择哪种职业，都需要不断学习和提升自己的技能，以适应不断变化的工作需求。