在面试造价员时，老板通常会关注以下几个方面：
专业知识和经验
专业背景：询问应聘者的教育背景和相关工作经验，了解其是否具备造价工程的专业知识。
项目经验：了解应聘者参与过的项目类型、规模及具体职责，评估其实际操作能力。
证书与资格：确认应聘者是否持有造价工程师证书，这是该岗位的重要资格要求。
问题解决与应变能力
情境问题：通过行为面试问题，了解应聘者在面对项目费用超支、团队意见不一致等情况时的应对策略。
专业问题：提出一些专业问题，如定额使用、招标流程、成本控制等，考察应聘者的专业素养和解决问题的能力。
沟通与协调能力
沟通协调：询问应聘者如何与乙方和第三方进行有效沟通和协调，确保项目顺利进行。
团队合作：了解应聘者在团队中的角色和贡献，评估其团队合作精神和领导能力。
职业态度与规划
职业规划：询问应聘者对未来的职业规划和期望，了解其长期职业目标。
工作态度：了解应聘者对工作的态度，包括责任心、细致程度和抗压能力。
综合素质
性格特点：通过面试了解应聘者的性格特点，如团队意识、工作效率等。
创新能力：评估应聘者的创新思维和解决问题的能力，看其是否能够适应不断变化的工作环境。
建议
准备充分：在面试前，应聘者应充分准备，熟悉相关专业知识，准备好回答可能遇到的问题。
诚实回答：在回答问题时，要保持诚实，不要夸大或隐瞒自己的经历和能力。
展示自信：在面试过程中，展示自信和专业的态度，给面试官留下良好的印象。
提出问题：在面试结束时，可以提出一些关于公司或岗位的问题，显示自己的积极性和对岗位的兴趣。
通过以上步骤和建议，应聘者可以更好地应对造价员岗位的面试，提高成功的机会。