造价员岗位存在的问题主要包括以下几个方面：
缺乏规划和发展路径：
许多造价员在同一岗位上工作多年，缺乏明确的发展规划和管理经验，导致职业发展受限，难以晋升到管理层。
现场经验不足：
现场经验对于造价员来说非常重要，缺乏现场经验会导致识图不全面、算量不准确、定额理解不到位等问题，影响工作效率和质量，同时也限制了个人的成长和晋升空间。
缺乏系统知识体系：
许多造价员在基础常识、识图、手算等方面存在不足，不重视定额条文的掌握，导致工作效率低下，且容易出错。此外，由于工作繁忙，很多造价员没有足够的时间进行系统学习，影响了专业水平的提升。
造价方法单一：
目前，工程造价方法较为单一，受地域经济因素影响较大，缺乏多样化，这限制了造价工作的创新性和准确性。
人员能力不足：
造价人员的综合素质参差不齐，很多不是工程造价专业出身，缺乏必要的工作经验和培训，导致造价工作的质量和效率不高。
信息管理落后：
在工程造价过程中，信息不对称、管理不规范、设计与施工脱节等问题较为普遍，导致工程造价失控，给建筑企业带来损失。
材料价格波动：
由于工程建设周期较长，材料价格波动较大，若未能及时调整材料价格，将导致工程造价失控。
人力资源成本上升：
随着人口红利逐渐减弱，人力资源成本逐年上升，对工程造价产生较大影响。
综上所述，造价员岗位存在多方面的问题，需要从职业规划、现场经验积累、系统知识学习、造价方法多样化、人员培训、信息管理等方面进行改进和提升，以提高造价工作的质量和效率。