二级建造师的奖惩措施主要包括以下几个方面：
奖励措施
直接现金奖励：
一些公司会为员工提供现金奖励，以鼓励他们考取二级建造师证书。
绩效奖金或补贴：
企业可能会将二级建造师资格作为员工绩效考核的一部分，给予额外的绩效奖金或每月的资质补贴。
职位晋升机会：
拥有二级建造师资格通常意味着具备了一定的专业技能和管理能力，许多企业在内部晋升或岗位调整时会优先考虑持有此类证书的职员。
培训和教育支持：
企业可能会提供定期的培训和教育支持，包括参加研讨会、进修课程以及获得专业发展相关的资助等。
其他福利待遇：
有些企业还会为持有二级建造师资格的员工提供其他福利待遇，如优先安排工作、灵活的工作时间、额外的休假天数等。
处罚措施
罚款：
根据违规行为的严重程度，二级建造师可能会被处以一定数额的罚款。
暂停执业：
对于存在严重问题的二级建造师，相关管理部门可以决定暂停其执业资格一段时间，以作为对其违规行为的惩罚。
吊销资格证书：
如果二级建造师的违规行为非常严重，如涉及重大工程质量安全事故等，其注册证书和执业印章可能会被吊销。
记入不良记录：
违规的二级建造师会被记入不良记录，这将影响他们的职业信誉和未来职业发展。
赔偿损失：
如果二级建造师的违规行为导致了第三方的经济损失，他们可能需要承担赔偿责任。
法律诉讼：
在极端情况下，如果二级建造师的违法行为构成犯罪，他们可能会面临刑事起诉，包括监禁、罚金或其他刑事处罚。
其他相关措施
警告：
对于初次违规或者违规行为较轻的情况，可能会收到警告，这通常意味着执业者被正式告知其行为不符合规定，并要求其改正。
撤销执业资格：
对于严重违反规定的行为，二级建造师的执业资格可能会被永久撤销，这意味着他们将无法再从事与二级建造师相关的职业活动。
参与社会服务：
表现优秀的建造师可能会得到企业的奖励，包括参与社会服务等。
长期激励计划：
一些公司会实施长期激励计划，如股票期权、绩效股份等，以留住关键人才并鼓励员工长期为公司服务。
这些奖惩措施旨在鼓励二级建造师遵守职业道德和执业规范，同时激励他们不断提升专业技能和知识水平，确保建筑行业的质量和安全。