电气工程师岗位的裁员流程一般包括以下几个步骤：
公司决策
公司决定进行裁员，包括电气工程师岗位。
提前通知
提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出裁减人员方案
提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、行政法规规定的经济补偿办法。
征求意见
将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
报告劳动行政部门
向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取其意见。
公布裁减方案
由用人单位正式公布裁减人员方案。
办理解除劳动合同手续
与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。
提供安置方案
为裁员员工提供安置方案，包括推荐其他岗位、培训等。
跟踪反馈
公司跟踪反馈裁员后的情况，尽可能减少对员工的不利影响。
建议公司在进行裁员时，严格按照相关法律法规的规定执行，确保流程的合法性和公正性，同时积极与员工沟通，提供必要的帮助和支持。