监理工程师不被重视的原因是多方面的，主要包括以下几点：
角色定位不明确：
监理工程师既不是业主的代表，也不是承包方和设计方的代表，职责范围不明确，难以对所有职业参与方起到良好的协调和监督作用。
能力和素质不被重视：
监理工程师需要具备扎实的理论知识和综合能力，但在实践中，其工作能力、技术水平和责任心常常受到质疑。
市场需求不足：
由于市场需求、法律法规等因素，监理工程师的职业前景变得不受追捧，尤其是在规模较小的工程项目中，监理工程师的需求量很小。
行业内的不法现象：
一些监理工程师为了获取利益，不负责任地放过缺陷或质量问题，严重损害了工程质量和安全，导致公众对监理工程师失去信任和尊重。
供需失衡：
市场上监理工程师的数量远远超过了需求量，导致许多监理工程师的工作质量和待遇受到影响。
收入水平低：
监理工程师的薪资待遇相对较低，且工作条件艰苦，工作时间长，影响了他们的工作积极性和职业满意度。
社会地位低：
监理工程师在社会上的地位较低，常常被视为“背锅侠”，承担了许多额外的责任与压力，但收入却不如其他工程人员。
行业认知偏差：
社会对监理工程师的专业价值认知存在偏差，很多人认为他们只是“打酱油”的存在，对其职责和作用不太了解。
权利被阉割：
监理工程师在实际工作中往往没有足够的权力，无法有效履行职责，导致监理工作的效果大打折扣。
综上所述，监理工程师不被重视的原因是多方面的，包括行业自身的问题、社会认知的偏差以及实际工作中权力和待遇的限制。为了提高监理工程师的地位和重视度，需要从明确角色定位、提升能力和素质、增加市场需求、规范行业行为、提高收入水平、增强社会认可度等多个方面入手。