公司如何提成造价工程师的薪酬，主要可以归纳为以下几种方式：
固定比例提成
根据完成的工程造价总额的一定百分比来获取提成。例如，完成100万的项目，提成比例为2%，则提成为2万元。
阶梯式提成
根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。例如，工程造价在50万以下为1%，50万到100万为2%，超过100万为3%。
目标考核提成
根据项目是否达到预定的目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。例如，项目成本控制在预算范围内且工程质量达到优良标准，则可获得相应提成。
项目分红
根据在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式适用于大型项目或风险较高的项目。
绩效奖金
根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。
此外，具体的提成比例和计算方式可能因公司政策、项目类型、个人业绩等因素而有所不同，并且可能会在合同或公司内部薪酬制度中明确约定。
建议
明确约定：在签订工作合同时，应明确提成比例、计算方式、发放周期等细节，以避免后续纠纷。
公平透明：确保提成的计算和发放过程公开透明，以激励员工积极性并减少内部矛盾。
定期评估：定期评估和调整提成方案，以适应市场变化和公司发展需要。
希望这些信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的数据支持，请随时告知。