造价工程师的年度考核评价通常基于以下关键要素：
工作态度与纪律
考核内容包括但不限于工作的服从性、主动性、敬业精神以及遵守公司规章制度和职业道德准则。
专业能力
考核工程造价人员是否具备扎实的理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识。
专业技能方面，应考察计量、估算、清单编制、预算编制等能力。
工作成果
考核工程造价人员是否准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作。
是否能积极主动协助项目经理、设计师等完成项目成本控制和优化工作。
专业精神
考核团队合作精神和敬业精神，包括是否能够站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
考核创新意识和能力，包括解决问题的方案提出以及工作方法和流程的创造性改进。
其他考核指标
包括实施方案的编制、资料与程序的完整性等。
考核周期通常分为月度、季度和年度考评。年度考评结果将影响绩效薪酬比例发放、职称考评推荐、合同续签、加薪和培训机会，同时是确定下年度职务（工资）调整的依据。
考核评分由关键绩效指标（KPI）确定，具体指标和评分细节可以参考相关的绩效考核表和细则。
请根据上述要素和考核标准，结合您的工作实际情况，进行个人年度工作考评总结