总监理工程师的转正过程通常包括以下几个阶段：
入职与试用期
总监理工程师在入职后，会经历一段时间的试用期，通常为一年。在这期间，他们需要证明自己的能力和适合该职位。
履行职责与表现
在试用期内，总监理工程师需要认真履行职责，努力工作，并接受公司领导和客户的监督和评估。他们需要通过实际工作表现来展示自己的能力和价值。
技能提升与知识更新
总监理工程师需要不断学习新的技术和知识，提升自己的专业技能和管理能力。他们还需要积极与团队成员、客户和供应商等各方进行沟通和协调，确保项目顺利进行。
总结与反馈
在试用期结束时，总监理工程师需要对自己的工作进行总结，并分享自己的经验教训。他们还需要听取领导和同事的反馈，以便更好地改进自己的工作表现。
提出转正申请
如果总监理工程师认为自己已经具备正式成为公司员工的条件和能力，他们会向公司提交转正申请，并恳请公司领导予以考虑批准。
审批与反馈
公司领导会对总监理工程师的转正申请进行审批，并根据其在试用期内的表现和反馈作出决定。如果批准，总监理工程师将正式成为公司员工，并投入更多的工作热情和效率。
建议：
总监理工程师在试用期内应积极主动地向领导和同事请教和学习，不断提升自己的专业技能和管理能力。
他们还需要保持开放的心态和谦虚的态度，尊重他人的意见和建议，并与团队成员保持良好的沟通和协作。
最后，总监理工程师在提交转正申请时，应详细总结自己的工作表现和成果，以便公司领导能够全面了解其能力和潜力。