造价员的提成计算通常遵循以下步骤和原则：
确定提成比例
提成比例通常由公司和员工协商确定，一般在2%到5%之间。
有些情况下，提成比例可能根据工程造价的千分之一到千分之三来浮动。
计算基数
提成基数通常是项目总造价或工程造价咨询费用。
应用提成比例
将项目总造价或咨询费用乘以提成比例，得出提成金额。
考虑其他因素
提成可能还会考虑成本节约、质量控制、进度控制等因素。
某些情况下，提成可能与员工的绩效考核挂钩，如咨询回款和工作质量。
底薪情况
底薪可能因公司而异，有的公司提供较低的生活费型底薪，而有的则可能提供较高的底薪。
其他考虑
提成方案可能包含年度绩效评定，根据评定结果调整提成比例。
请注意，具体的提成计算方法和比例可能因公司政策、项目类型、个人业绩等因素而有所不同。建议参考您所在公司的具体薪酬制度或咨询人力资源部门以获得准确信息