在单位招聘造价员的过程中，通常会提出一系列问题来评估应聘者的专业能力、工作经验、沟通能力和职业规划等方面。以下是一些可能会在面试中遇到的问题：
个人背景与动机
请简单介绍一下自己。
您为什么离开现在的公司，选择来我们公司？
您对未来的职业发展有何规划？
专业能力与经验
您如何理解工程造价的构成和工程量清单的计价程序？
请谈谈您在工程造价编制过程中遇到的一个挑战，以及您是如何解决的。
您在以往的工作中，如何确保工作质量？是否有建立相关的工作质量标准和流程？
技能与素质
您认为造价工程师应具备哪些素质？
您如何与乙方和第三方进行有效的沟通协调？
当您与上级意见不一致时，您会如何处理？
行业知识与见解
您对当前造价行业的现状和发展有何看法？
您认为在造价管理中最重要的原则是什么？
您如何看待造价员在项目中的角色和责任？
行为与情景问题
请描述一个您在工作中成功完成的项目，并说明您的具体贡献。
如果您在工作中发现一个严重的错误，您会如何处理？
您如何处理工作中的压力和紧急情况？
其他问题
您对我们公司有多少了解？为什么选择我们公司？
您对这份工作的期望和要求是什么？
这些问题旨在全面了解应聘者的专业能力、工作经验、沟通能力和职业规划，以便找到最适合岗位需求的候选人。在准备面试时，建议应聘者提前思考这些问题，并结合自己的实际情况进行准备。