造价员面试的特点可以总结如下：
自我介绍
自我介绍是面试的重要部分，通常包括从业经历、项目经历、专业特长、自我定位和目标岗位等内容。重点在于展示自己的实际工作经验和能力，以及对应聘岗位的匹配度。
专业问题
面试中会涉及专业问题，如经济指标、材料价格、定额清单的计价原则和政策规定等。这些问题要求应聘者具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够迅速而准确地回答。
行为面试
行为面试问题会询问应聘者在过去的工作中如何处理特定情况或解决特定问题的经历。例如，可能会问到在项目成本控制中遇到的最大挑战以及是如何克服的。
软技能
除了专业知识和技能外，面试官也会关注应聘者的软技能，如团队合作、沟通能力、适应能力和解决问题的能力等。这些特质对于工程造价员岗位同样重要。
自我激励和自我调节能力
造价员的工作性质要求具备良好的心理素质和自我激励能力。面试中可能会问到应聘者是如何应对工作压力和自我调节的。
职业规划
面试官可能会询问应聘者的职业规划，了解其长期职业目标和对未来发展的期望，以判断其稳定性和发展潜力。
互动性
面试不仅仅是单向的提问和回答，也是一个互动的过程。应聘者可以通过自己的回答展示自己的思考方式和个性特点，从而给面试官留下深刻印象。
综上所述，造价员面试的特点是综合性的，既考察应聘者的专业知识和技能，也关注其软技能、职业规划和个性特点。建议应聘者在准备面试时，全面复习专业知识，积累实际工作经验，并提前准备好可能遇到的行为面试问题，同时注意展示自己的沟通能力和团队合作精神。