造价员在职业发展中的不足之处主要包括以下几点：
发展空间有限
造价员在职业发展过程中可能会遇到瓶颈，晋升机会较少，职业发展空间有限。
薪资水平一般
由于竞争激烈以及工作性质的原因，造价员的薪资水平相对较低。
单位时间创造产值小
在实际工作中，造价员创造的产值可能受到多种因素的影响，如项目规模、竞争状况等，导致收入并不高。
专注手头工作视野窄
造价员往往专注于手头的工作，缺乏对其他专业领域的了解，这可能导致在转专业或换地区时出现不适应的情况。
牵扯各方利益易返工
造价员的工作涉及多方利益，需要不断根据审核意见进行调整，工作强度大且重复性高。
缺乏规划
许多造价员缺乏明确的职业规划，导致在同一岗位上工作多年却没有晋升和管理经验。
缺乏现场经验
现场经验对于造价员来说非常重要，缺乏现场经验可能导致识图不全面、算量不准确等问题，影响工作效率和质量。
没有系统知识体系
造价员在知识体系上往往存在欠缺，如基础常识不足、定额理解不到位等，这会影响其长期发展。
合同条款理解不了
合同条款的复杂性可能导致造价员在理解和执行合同时出现困难。
对外沟通能力不足
造价员在与业主、监理等外部人员沟通时，可能会因为沟通技巧不足而影响工作效率和项目进展。
建议
职业规划：造价员应尽早进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径，积极寻求晋升和管理岗位的机会。
持续学习：造价员应不断学习新知识、新技能，提升自己的专业素养和综合能力，以适应不断变化的市场需求。
积累现场经验：尽可能多参与实际项目，积累现场经验，提高自己的识图、算量和定额理解能力。
加强沟通：提高自己的沟通技巧，加强与外部人员的沟通，确保工作顺利进行。
建立知识体系：系统学习造价相关的知识体系，掌握基础常识和原理，提高工作效率和质量。