造价员的考核指标

土地鼠爱分享 · 2024-12-25 04:35:17

造价人员的考核标准可以从以下几个方面进行:

专业技能

工程造价人员应具备扎实的造价理论知识和工程技术知识,包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识,能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。

应具备良好的计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能,能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。

工作成果

应准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作,确保与实际情况相符合。

应积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作,确保项目成本的控制在合理范围内。

专业精神

具有团队合作精神,与其他团队成员协作,共同完成项目任务。

编制任务准确性

招标清单完整,无重大缺漏项,标底编制结果应将价差控制在±5%以内,若超过限定范围,按500元/份对责任人进行处罚。

施工图预算成果与最终审定成果误差率不超过3%,结算成果与最终审定成果误差率总包不超过3%,分包不超过2%,其他成果误差率不超过3%。

资料提交完整性

招标清单编制、标底编制(如需)、施工图预算编制、核对资料、结算书编制、核对资料、钢筋、砼指标测算、模板测算、砌体测算等。

成果提交及时性

积极响应配合,项目负责人能够认真主动地按合同要求到指定地点核对结算,积极到工地现场解决有关造价事宜,积极配合专业审计中心审计工作,结算完成后主动地进行经济技术指标分析,认真地完成发包人交办的其它工程造价咨询工作。

计划达成率

按季度/年度考核,完成任务数占计划数的比重。

工作态度

工作的服从性高,工作主动性强,具有敬业精神、企业集体观念强,能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则。

工作纪律

按照咨询程序开展工作,具有较强的专业水平、协调沟通能力、处理问题能力。

工作能力

未编制实施方案的扣10分;团队任务书、个人任务书、作业范围确定、合同风险交底等。

咨询业务操作人员配置不合理或现场经济代表与实施方案不符的扣3分;实施方案内容不完整的扣5分;实施方案未经工程造价咨询企业相关负责人审定和批准的扣3分;实施方案操作人员未到位的扣5分。

缺少咨询、施工合同及相关补充协议的,每缺少一项扣1分;缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件的,每缺少一项扣0.5分。

这些标准可以根据具体的工作内容和公司要求进行调整和优化,以确保造价人员的工作质量和效率。

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