造价人员的考核标准可以从以下几个方面进行：
专业技能
工程造价人员应具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
应具备良好的计量、估算、清单编制、预算编制等专业技能，能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作成果
应准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
应积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
编制任务准确性
招标清单完整，无重大缺漏项，标底编制结果应将价差控制在±5%以内，若超过限定范围，按500元/份对责任人进行处罚。
施工图预算成果与最终审定成果误差率不超过3%，结算成果与最终审定成果误差率总包不超过3%，分包不超过2%，其他成果误差率不超过3%。
资料提交完整性
招标清单编制、标底编制（如需）、施工图预算编制、核对资料、结算书编制、核对资料、钢筋、砼指标测算、模板测算、砌体测算等。
成果提交及时性
积极响应配合，项目负责人能够认真主动地按合同要求到指定地点核对结算，积极到工地现场解决有关造价事宜，积极配合专业审计中心审计工作，结算完成后主动地进行经济技术指标分析，认真地完成发包人交办的其它工程造价咨询工作。
计划达成率
按季度/年度考核，完成任务数占计划数的比重。
工作态度
工作的服从性高，工作主动性强，具有敬业精神、企业集体观念强，能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则。
工作纪律
按照咨询程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通能力、处理问题能力。
工作能力
未编制实施方案的扣10分；团队任务书、个人任务书、作业范围确定、合同风险交底等。
咨询业务操作人员配置不合理或现场经济代表与实施方案不符的扣3分；实施方案内容不完整的扣5分；实施方案未经工程造价咨询企业相关负责人审定和批准的扣3分；实施方案操作人员未到位的扣5分。
缺少咨询、施工合同及相关补充协议的，每缺少一项扣1分；缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件的，每缺少一项扣0.5分。
这些标准可以根据具体的工作内容和公司要求进行调整和优化，以确保造价人员的工作质量和效率。