关于造价员的提成问题，可以得出以下结论：
提成比例
提成比例通常在1%到5%之间，具体比例根据项目大小、公司规定和项目难度而定。
有些情况下，提成比例可能更高，例如10%。
提成基数
提成通常基于项目造价的百分比，即项目金额的一定比例。
有些公司可能会将基本工资、岗位工资和其他福利计入提成基数。
提成的分配
提成可能由多个因素决定，包括项目获利情况、项目经理对员工表现的评价、任务单评估系数等。
在一些情况下，提成还可能与咨询成果（如核减额）直接挂钩。
提成的调整
提成比例并非固定，可能会根据地区规定、公司政策、项目复杂程度和服务类型进行调整。
公司可能会定期对提成方案进行审查和调整，以确保其合理性和激励性。
建议
明确提成政策：公司应明确提成政策，包括提成比例、基数、分配和调整机制，以确保员工清楚了解自己的收入构成和激励措施。
公平透明：提成方案应公正透明，避免歧视和不公平的情况，以激发员工的积极性和干劲。
灵活调整：根据市场变化和公司经营情况，灵活调整提成方案，以保持其激励性和合理性。
质量与责任：将质量责任与提成挂钩，鼓励员工提高工作质量，减少因质量问题导致的损失。
这些建议有助于公司制定合理的提成政策，从而激励员工提高工作效率和质量，同时控制项目成本和风险。