咨询公司的造价员提成情况如下：
提成基数
提成通常基于项目的咨询费合同金额或编制项目的造价金额。
提成比例可能是千分之16（即合同金额的16%）或更高，具体比例因公司而异。
工资构成
预算员工资包括责任底薪工资、岗位津贴、个人提成和其他福利。
责任底薪工资是固定的，而个人提成则根据完成的工程量和公司规定的提成比例计算。
提成比例
提成比例根据不同的咨询类别（如土建、轨道交通、精装修等）和项目类型（如编制类、外接审计类、过程控制类等）有所不同。
提成比例通常在10%至30%之间，具体比例视项目情况而定。
支付周期
提成支付周期通常为一年，年底一次性计算。
有些公司可能会分阶段支付提成，例如每月支付一部分，剩余部分在年底或项目回款后支付。
其他注意事项
提成可能不包括所有完成的工作内容和费用，具体范围需参考公司规定。
提成支付可能受到项目预付款、工作质量考核等多种因素的影响。
建议
明确提成政策：在选择咨询公司时，建议详细询问提成政策，包括提成基数、比例、支付周期等，以确保自己的期望与实际相符。
沟通与确认：在入职前，与人力资源部门或直接上级沟通提成计算方式和发放时间，避免后续误解。
业绩与激励：了解公司的业绩考核体系，确保自己的工作表现能够有效转化为提成收入，从而提高工作积极性。