监理工程师的考核核定通常涉及以下几个方面：
专业知识与技能：
监理工程师需要熟悉掌握相关法律法规、标准规范及工程施工管理的知识，并具备解决工程质量问题和技术难题的能力。此外，他们还应掌握先进的监理工程管理工具和方法。
工作能力：
监理工程师应具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够熟练运用办公软件和专业监理软件，具备数据处理能力和分析能力。他们还应能够有效组织和协调监理工作，并能独立完成监理报告、验收报告等相关文件。
业务水平：
监理工程师需要完成项目工作，包括工程质量监督、工程验收、质量检测、工程竣工验收等。他们应具备风险防控和问题应对的能力，保障工程质量，并参与监理工程师岗前培训、讲师培训等业务培训活动。
专业道德：
监理工程师应严格遵守职业操守，不得有贿赂受贿、徇私舞弊等违规行为。
工作态度与实绩：
监理工程师的工作态度包括工作责任心、主动性积极性、勤奋务实吃苦耐劳作风、服从调度协作配合精神、业主满意度等。工作实绩则体现在加强对施工现场安全事故隐患的查处力度，及时要求施工企业整改和报告，以及确保工程质量和安全。
考核方式：
监理工程师的考核通常采用定量和定性相结合的方式，通过评分和综合评价的方式进行。考核评分采用百分制，满分为100分，根据考核结果给予相应的考核等级，如优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、中等（70-79分）、不合格（70分以下）。
考核周期：
监理工程师的考核周期可能为每季度一次或每月一次，具体周期应根据实际情况确定。
考核结果应用：
考核结果将用于对监理人员绩效考评、晋升和薪资调整等方面的依据。
建议监理工程师在考核前认真准备，全面了解考核内容和评分标准，以便在考核中取得优异成绩。同时，他们还应不断学习和提升自己的专业能力和业务水平，以适应不断变化的工程管理和市场需求。