造价工程师的奖金和提成主要受以下几个因素影响：
基本工资和岗位工资
基本工资通常参照xx市上一年度最低工资标准。
岗位工资则根据造价人员的业务能力进行评定。
绩效奖金
绩效奖金是根据每月的绩效考评打分确定的。
业务提成
业务提成根据任务单评估确定，计算方式为公司合同收入（实际收入）×提成比例×任务单考评系数。
提成比例根据项目类型不同而有所差异，例如：
土建、带普通装修、市政公路、独立安装、其他饰类：10%
轨道交通编制类：10%
评审类：10%
审计类：10%（审减金额实际造价收入）
过控类：8~10%（视项目情况而定）
其他奖励
成绩突出贡献奖励及其他公司福利。
年终奖金和绩效奖金，通常根据公司业绩和个人表现决定，在年底或季度末发放。
建议
了解公司政策：不同公司的奖金和提成政策可能有所不同，建议详细查阅所在公司的相关制度。
提升业务能力：通过提升业务能力，可以评定更高的岗位工资和获得更高的业务提成。
积极参与项目：多参与项目，尤其是大型、复杂项目，有助于提高绩效奖金和提成收入。
沟通与协商：与上级和同事保持良好的沟通，了解项目分配和奖金评定标准，以便更好地规划工作。
这些信息可以帮助造价工程师更好地了解自己的薪酬构成和可能的收入情况，从而制定合理的职业规划。