造价员计算业绩的方法通常包括以下几个方面：
基本工资与绩效结合
造价员的工资通常由基本工资和绩效组成。基本工资包括责任底薪工资和岗位津贴，而绩效则可能通过提成或其他方式计算。
提成计算
提成是绩效的重要组成部分，通常根据公司规定的绩效制度和合同收入来计算。提成比例会根据工程的规模、难度、复杂程度等因素进行调整。例如，某些工程可能按照项目造价的百分比来提成，具体比例在3%-5%之间。
提成计算公式可能为：个人提成 = 公司合同收入 × 提成比例 × 考核评价调整系数 - 全年发放责任底薪工资。
考核评价调整系数
考核评价调整系数用于反映个人在项目中的表现，可能包括完成工作的质量、效率、团队协作能力等因素。这个系数可以根据公司的具体评价标准来设定。
其他奖励
除了基本的提成外，公司还可能设立其他奖励机制，如成绩突出奉献奖励或其他公司福利，以激励造价员更好地完成工作。
项目业绩的认定
工程业绩的计算方法因工程类型和评估标准而异。一些公司可能会根据中标通知书、项目完成进度、质量、成本、安全等因素来综合认定工程业绩。
建议
明确公司政策：首先，造价员需要详细了解公司的绩效计算方法和评价标准，这样才能准确计算自己的业绩。
注重项目质量：在追求业绩的同时，造价员也应注重项目的质量和安全，因为这些因素也会影响最终的绩效评估。
有效沟通：与上级和同事保持良好的沟通，了解项目进展和评估情况，以便及时调整自己的工作策略。
通过以上方法，造价员可以更准确地计算自己的业绩，并据此获得相应的奖励和认可。