工程造价员绩效的考核通常包括以下几个方面：
专业技能
工程造价人员应具备扎实的造价理论知识和工程技术知识，包括建筑工程、装饰工程、市政工程等领域的专业知识，能够独立完成工程造价的核算、结算和预测工作。
专业技能还包括良好的计量、估算、清单编制、预算编制等能力，能够准确、快速地进行工程量清单和费用预算的编制。
工作成果
工程造价人员应准确、及时地完成工程项目的造价核算、结算和预测工作，确保与实际情况相符合。
积极主动地协助项目经理、设计师等其他参与者完成项目的成本控制和优化工作，确保项目成本的控制在合理范围内。
专业精神
工程造价人员应具有团队合作精神，与其他团队成员协作，共同完成项目任务。
具有敬业精神，能够坚持工作原则，积极主动地解决问题，并时刻站在客户和企业利益的角度考虑问题。
创新能力
工程造价人员应具备一定的创新意识和能力，能够针对项目中出现的问题提出解决方案，并创造性地改进工作方法和流程。
不断学习和更新知识，保持专业素养和工作热情，不断提升自己的技能水平。
工作态度与纪律
工作的服从性高，工作主动性强，具有敬业精神。
能够遵守公司的各项规章制度、工作考核规定、造价人员职业道德准则及公司有关廉政建设的要求。
工作能力与表现
按照咨询程序开展工作，具有较强的专业水平、协调沟通能力、处理问题能力。
工作完成质量好、工作效率高，具有很好的团队协作性，业主及承建单位的信息反馈良好。
资料控制与质量控制
缺少咨询、施工合同及相关补充协议的，每缺少一项扣1分。
缺少与最终咨询成果文件相关的文件、纪要和函件的，每缺少一项扣0.5分。
无接收、归还和移交归档清单的，每缺少一项扣0.5分。
咨询成果文件如出现工程量或计量单位有误、单价不合理、项目漏项等，每发现一处扣0.5分。
工程变更与现场签证审核的依据不充分，设计变更手续、签证程序无相关专业造价工程师签字的，每发现一处扣5分。
绩效工资
绩效工资包含工作内容：资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交汇报发票、证章、交通等全部完成咨询项目全部工作和发生不可报销费用。
绩效工资=企业协议收入（实际收入）÷分成百分比×考评评价调整系数。
这些考核指标旨在全面客观地衡量和评价工程造价人员的工作成果和能力水平，同时激励工程造价人员提高工作业绩和专业水平，推动企业工程造价管理工作的全面发展。