总监理工程师的考核是确保工程项目顺利进行、保障工程质量的重要环节。考核内容通常包括以下几个方面：
资格考试
必须通过由国家人力资源和社会保障部和国家建设部共同组织的全国性统一考试。
考试内容包括建筑工程施工管理、建筑工程质量管理、建筑工程安全管理和建筑工程法律、法规等。
职业技能鉴定
评估总监理工程师在实际工作中掌握不同施工工艺和方法的能力。
考核过程包括理论考核、实践技能模拟和实际操作实验。
职业资格
需要具备高级工程师职称、本科以上学历和五年以上建筑工程经验。
通过注册建造师考试并取得注册建造师证书。
技术能力
熟悉施工方案、施工图、质量、安全、环保、效益等方面的知识。
掌握建筑材料、建筑构造、施工工艺、工程造价、经济指标等。
管理能力
具备良好的管理能力和组织能力，能够对施工单位进行管理监督。
掌握施工进度、质量、安全、环保、经济指标等信息，并及时采取措施纠正问题。
实际工程案例
需要具备一定的实践经验和实际工程案例。
职业道德
必须做到勤勤恳恳、敬业爱岗、廉洁从业，并正确处理职业操守、诚信经营和诚实守信等方面的问题。
定期培训和学术交流
不断学习和更新知识，了解新材料和技术，关注相关政策法规和行业研究成果。
现场考核
包括工程进度管理、质量管理、安全管理、管理能力和服务态度等方面的考核。
实名制考勤
对总监理工程师的到岗率进行动态信用考核，确保其按照要求出勤。
考核方法可能包括现场实地查看、考核笔试、个人面试、项目总结报告分析等。考核的目的是为了提高工程管理水平，确保项目顺利进行，并通过评估和反馈帮助总监理工程师识别自身在工程管理工作中的优点和不足，引导其持续学习和成长。