造价员的绩效计算通常包括以下几个部分：
基础工资：
这是固定的月薪，根据岗位的不同而有所差异。
岗位津贴：
例如，驻项目部的造价员可能会有额外的补贴。
个人提成：
这是根据完成的咨询项目实际收入的一定比例来计算的，提成比例根据不同的咨询类别（如土建、精装修、市政公路、独立安装等）会有所不同，并且可能会受到项目难度、复杂程度、重复工作量等因素的影响。提成支付周期通常为一年，年底一次性计算。
考核评价调整系数：
这个系数根据单个项目的考核内容增减，得出最终的项目考核评价调整系数，用于计算绩效工资。
其他福利：
可能包括成绩突出贡献奖励及其他公司福利。
具体的计算公式可能如下：
[
text{绩效} = text{基础工资} + text{岗位津贴} + （text{公司合同收入} times text{提成比例} times text{考核评价调整系数}） - text{全年发放责任底薪工资}
]
需要注意的是，不同公司的绩效计算方法可能有所不同，上述信息仅供参考。建议咨询具体公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的绩效计算方法和薪酬构成细节。