建造师二级的招聘可以通过以下途径进行：
线上招聘平台
在各大招聘网站如智联招聘、前程无忧、猎聘网等发布招聘信息，详细列出职位需求、职责描述、任职要求等信息，吸引合适的应聘者投递简历。
利用专业的招聘网站或者行业相关的在线社区发布招聘信息，同时提供联系方式以便应聘者能够及时与企业取得联系。
招聘会
参加行业相关的招聘会，企业可以直接与求职者面对面交流，了解求职者的专业技能和个人素质，同时也能向求职者展示公司的文化和发展前景。
内部推荐
鼓励员工推荐合适的人选，并为成功推荐的员工提供一定的奖励。内部推荐的优点在于，被推荐人往往已经具备一定的技能和经验，且更容易融入企业文化。
社交媒体和专业论坛
在建筑行业的专业论坛上发布招聘信息，这些论坛通常聚集了大量的专业人士，他们可能对二级建造师的职位感兴趣。
利用社交媒体平台如linkedIn发布招聘信息或搜索具有相关背景的会员。
校园招聘
参与校园招聘活动，接触即将毕业或刚毕业的学生，挖掘有潜力的年轻建造师。可以提供实习机会，以便于考察他们的实际工作能力。
行业协会和组织
与建筑行业协会或相关教育机构建立合作关系，获取专业人才资源信息，共同培养未来的建造师。
企业官方平台
施工单位的官方网站、微信公众号等平台，均提供了企业部门和各类职位的信息，二级建造师也是大型施工企业所必需的一种人才。
职业介绍所
通过职业介绍所，可以获取更为专业的岗位信息，也可以寻求相应的建议和帮助。
行业合作
与建筑行业协会或相关教育机构建立合作关系，获取专业人才资源信息，共同培养未来的建造师。
举办招聘会
定期或不定期地举办现场招聘会，邀请潜在的应聘者前来参加，直接面对面交流，了解应聘者的能力和态度。
建议企业根据自身需求和实际情况，选择合适的招聘渠道，以吸引更多合适的建造师二级人才。