离职可能带来的损失主要包括以下几个方面：
工资和提成
离职时，员工可能会失去原有的工资和提成收入。例如，某员工在离职时被告知需要赔偿公司七千块钱，加上保险赔偿，总共是九千块钱。
经济补偿金
根据劳动法律规定，如果员工主动提出辞职，将失去享受解除或者终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
失业保险金
员工如果主动辞职，将失去领取失业保险金的权利。要领取失业保险金，需要满足一定条件，包括按规定购买失业保险、公司和员工已履行缴费义务满1年、非因员工本人意愿中断就业、已依法定程序办理失业登记以及有求职要求等。
保险和福利
离职后，员工将失去在公司享受的各种保险和福利，如医疗保险、养老保险等。
工作经验和职业发展
离职可能会影响员工的工作经验和职业发展，特别是对于那些在一个公司工作多年且已有丰富经验的员工来说，离职可能会导致他们在未来求职时处于不利地位。
建议
提前规划：在离职前，员工应仔细评估自己的职业规划，确保离职不会对未来的职业发展造成不利影响。
了解法律权益：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在离职过程中维护自己的合法权益。
谈判和解：如果公司在离职时提出不合理的赔偿要求，员工可以尝试与公司进行谈判，寻求合理的解决方案。
希望这些信息对你有所帮助。