云南造价员的提成标准因多种因素而异，包括所在单位的性质、个人经验、项目难度以及公司政策等。以下是一些具体的提成标准：
基本工资加提成模式
提成通常与个人完成的业务量挂钩，有些公司可能提供基本工资加提成的模式。例如，第一年、第二年和第三年的基本工资可能相差不大，主要差别在于完成的业务量。
业务提成比例
提成比例根据业务类型和项目的不同而有所差异。例如，土建项目的预算编制和结算审查的提成比例分别为0.33‰和0.4‰。
安装项目的预算编制和结算审查的提成比例分别为0.6‰和0.72‰。
某些情况下，如果项目没有审减额，土建项目的提成比例会调整为0.38‰，安装项目则为0.72‰。
按项目造价的百分比提成
提成通常按照项目造价的一定百分比来计算，这个比例一般在3%-5%之间，具体比例看公司规定和项目难度。
市场平均水平
市场上的提成标准通常在1%到2%之间，但具体情况可能会因项目大小和公司而异。
综合收入
有经验且表现优秀的造价员年收入可以达到十万以上，月收入三四千。
建议
了解公司政策：在选择工作时，务必详细了解公司的提成政策和薪资构成，以便更准确地评估自己的预期收入。
积累经验：提成往往与个人经验密切相关，因此建议在工作中不断积累经验，提高自己的专业能力和业务水平。
谈判能力：在与公司谈判薪资时，良好的谈判技巧可以帮助你争取到更高的提成比例和更好的福利待遇。
这些信息提供了一个大致的提成标准范围，但具体情况还需根据个人所在的公司和具体项目来定。