建筑企业一级建造师的奖励政策因企业类型、地区政策等因素而异，以下是一些具体的奖励标准：
一次性奖励
央企国企：一次性奖励高达8万或10万。
地方企业：
江苏省启东市：每个一级建造师奖励5000元。
四川省巴中市：新注册或转注册的一级建造师，注册期满三年且与企业签订劳动合同并缴纳社会保险的，给予每人每年5000元技能提升补贴。
大型企业：
中铁北京工程局一公司：一次性奖励9万元，每月薪资增加1500元。
中铁北京工程局五公司：一次性奖励15万元，综合薪资一年8-10万元，工作一年后薪资上涨20%左右。
中铁某大型集团公司：建筑、公路、机电、通信专业一次性奖励6万元，一级市政奖励10万元。
中铁上海工程局：一次性奖励5-10万。
中铁十九局三公司：一级建造师（初始）一次性奖励3万，增项一次性奖励2万。
薪资提升
中铁北京工程局一公司：每月薪资增加1500元。
中铁北京工程局五公司：综合薪资一年8-10万元，工作一年后薪资上涨20%左右。
其他补贴
江苏省启东市：
对服务年限满3年的一级建造师，每个奖励5000元。
对变更注册到启东市且服务年限期满3年的一级建造师，每个奖励5000元。
政府政策
四川省巴中市：对持有施工总承包特级资质、施工总承包一级资质、专业承包一级资质和施工总承包二级资质的企业，正常开展营业活动1年以上的，分别给予200万元、50万元、10万元、5万元一次性资金奖补。
这些奖励政策不仅激励建筑企业员工考取一级建造师证书，还鼓励他们在企业服务一定年限，以提升企业的整体资质和竞争力。建议建筑企业根据自身情况制定相应的奖励政策，以吸引和留住人才。