当前， 造价员人才紧缺，主要原因有以下几点：
市场需求大：
建筑业、装饰业、房地产业等多个领域都需要大量专业工程造价员。据统计，这些行业对造价人员的需求超过30万人，且薪资水平较高，月工资在3000~15000元不等。
人才供给不足：
由于造价工程师需要具备丰富的实践经验和专业知识，而新毕业的造价专业学生往往缺乏实际工作经验，难以立即上岗。此外，具备多年工作经验的造价工程师也相对较少，难以满足企业的需求。
行业准入门槛高：
造价工程师实行准入类职业资格制度，纳入职业资格目录。从事工程建设活动的单位必须配备造价工程师，这使得具备造价工程师资格的人才更加稀缺。
地域分布不均：
工程造价人才主要集中在北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、福建、四川、重庆等五大板块，这些地区的人才竞争尤为激烈。
行业内部素质参差不齐：
部分造价工程师的专业素质和综合能力有待提高，影响了行业整体水平。
综上所述，造价员人才紧缺是一个普遍存在的问题，需要从人才培养、行业准入门槛、地域分布等多个方面进行改进和优化，以满足市场需求。