监理工程师的改革方向主要集中在以下几个方面：
技术创新与能力提升：
监理工程师需要适应大数据、云计算等新兴技术的发展，提升技术能力和创新意识，以应对不断变化的任务需求。
法律法规学习与遵守：
监理工程师必须掌握相关的法律知识，确保项目的合法性，并了解新的政策法规，以适应管理需求。同时，需要遵循职业道德规范。
合作与沟通能力：
监理工程师需要具备良好的沟通和协调能力，以协调各方面的利益，更好地推进项目的进展。
质量与安全管理：
监理工程师应把质量和安全置于首位，通过各种手段确保项目的质量和安全，并拥有出色的危机应对能力。
培训与考试标准统一：
建立统一的培训和考试标准，确保监理工程师的职业素质和专业能力达到一定水平。针对不同类型的工程和不同的监理业务，采取不同的考试方法和标准。
多元化职业评价机制：
在原有的考试成绩和业界资历年限的基础上，增加实际工作经验和技能水平的考核，打破单一评价机制的局限性，为注册监理工程师创造更多的职业发展机会。
职业监管加强：
加强对注册监理工程师的职业监管，保证他们遵守职业道德规范，保证工程建设的质量和安全。在发现违法行为或重大职业失误时，应及时进行处理和公开曝光。
资质考试制度改革：
改进监理工程师的资质考试制度，加强监理工程师的学科知识、职业能力和实践经验的评估，确保监理工程师的素质达到行业标准。
业务范围扩大：
将监理工程师的业务范围扩大至建设工程的全过程，包括前期规划、设计、施工、验收等环节，提高监理工程师的综合素质和专业能力。
职业发展规划：
为监理工程师制定职业发展规划，明确职业晋升、技能提升、培训学习等方面的要求，为从业人员提供更好的职业发展机会。
业务标准制定：
制定监理工程师的业务标准，明确从业人员在工作中的职责、义务和要求，提高监理工程师的服务质量和工作效率。
身份认证与专业资格：
解决监理工程师的身份认证和专业资格问题，证书的统一管理和身份的线上公示将成为未来改革的方向。
待遇与社会地位：
通过加强职业培训和技能认证，提高监理工程师的职业技能水平和职业地位，加大对监理工程师的培育和引导，提高工资待遇，吸引更多有才华的人加入监理工程师队伍。
这些改革方向旨在提升监理工程师的整体素质，确保工程质量和安全，同时增强监理工程师的职业发展机会和社会认可度。