装修公司招聘造价员时，通常会考虑以下方面：
职业技能
熟练掌握室内外装修工程预算编制方法，熟悉国家相关法律法规及行业标准，具备较强的图纸阅读和理解能力。
掌握建筑工程量清单计价规范，具备一定的建筑施工技术与工程管理经验。
熟悉办公软件及专业造价软件操作，如Excel、造价软件等。
工作经验
具备1-3年及以上室内外装修造价相关工作经验，熟悉项目全过程造价控制，有成功案例者优先。
具有2-5年以上的装饰造价工作经验，熟悉全过程造价控制，有成功案例者优先。
学历与专业
要求应聘者具有建筑、土木、工程管理等相关专业本科及以上学历，或具有同等技能水平的其他专业背景。
沟通能力与团队合作
具备良好的沟通协调能力，能与项目团队成员高效配合，共同完成项目任务。
具有较强的责任心和团队协作精神，能够承担一定的团队工作。
其他要求
是否持有注册造价师证书，有证书的基本待遇较好，招聘难度较大。
对市场材料价格有一定了解，能够独立完成装饰工程预算编制及审核。
有执行力、责任心强、学习能力强。
需要入住施工现场，能适用加班、有抗压能力。
建议
明确需求：根据公司的具体需求，明确招聘的造价员是否需要持有注册造价师证书，以及具体的工作经验和技能要求。
多渠道招聘：可以通过建筑相关人才网、猎头公司等多种渠道进行招聘，以吸引更多符合条件的候选人。
注重面试：在面试过程中，可以设计一些实际案例或情景模拟题，考察候选人的实际操作能力和问题解决能力。
提供培训：对于新招聘的造价员，公司可以提供必要的培训，帮助他们快速适应岗位需求，提升工作效率和质量。