一级建造师单位违约的情况及相应的处理方式如下：
单位违约解除劳动合同时的赔偿
用人单位若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位在合同期内违约的具体责任
若因甲方（单位）原因，在聘用期满后无法将一级注册建造师资格注销或变更注册到其他公司，甲方需向乙方（劳动者）支付违约金，违约金额按人民币100元/日计算，自本合同期满之第二日起算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。
若因甲方原因造成乙方的证件或执业印章丢失，甲方负责挂失和补办，费用自理，并在丢失发生后5日内向乙方支付赔偿金。
若因甲方过失导致乙方的一级注册建造师资格被吊销，甲方需赔付乙方人民币300,000元，乙方有权单方解除合同，且甲方需在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金。
乙方提前中止合同的违约金
若非因甲方原因乙方要求提前中止合同，则乙方应退还甲方未到期聘用工资，不足一个月按一个月算，且赔付甲方违约金人民币10,000元。
合同不能继续履行时的责任
如因甲方原因导致本合同不能继续履行，乙方无需返还甲方所付聘用工资。
建议
劳动者在遇到单位违约情况时，应首先查阅劳动合同和相关法律规定，明确自己的权利和应得的赔偿。
劳动者可以要求单位按照合同约定履行义务，如无法履行，可要求单位支付相应的违约金和赔偿金。
若单位拒不履行，劳动者可向劳动监察部门或劳动仲裁委员会申诉，维护自己的合法权益。
以上内容仅供参考，建议劳动者在遇到违约情况时，及时与单位沟通，必要时通过法律途径解决问题。