关于一级建造师离职后奖励是否需要退回的问题，通常需要参考以下几点：
公司规定和合同约定
奖励金是否需要在离职时退还，首先要看公司是否有明确的规定，并且员工在入职时是否已经了解并同意了这些规定。如果公司有明确的规定，并且员工已经同意，那么离职时需要按照约定退还奖励金。
奖励协议内容
如果员工在入职时与公司签订了关于奖励的协议，那么协议中会详细说明奖励的发放和退还条件。员工在离职时，应按照协议内容执行。
相关法律法规
虽然没有直接的法律规定要求离职后必须退还奖励金，但员工在离职时仍需遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保双方的权利和义务得到妥善处理。
协商处理
如果员工和公司对于奖励金的退还存在分歧，可以先尝试通过协商的方式解决。双方可以就奖励金的退还金额和方式进行沟通，并达成一致意见。
法律途径
如果协商无果，员工可以向劳动监察大队、劳动局举报或申请调解，或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
建议：
员工在离职前应仔细查看与公司签订的劳动合同和奖励协议，了解相关条款，确保自己的权益不受损害。
如果对公司的规定或协议内容有疑问，建议咨询公司人事部门或专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。