电气工程师带徒弟的规则可以总结如下：
师徒关系的建立
导师和徒弟双方自愿建立师徒关系，导师负责指导和帮助徒弟提高电气工程知识和技能。
徒弟应尊重导师的教诲和指导，认真学习和掌握所需知识和技能。
导师和徒弟需保持良好的沟通和合作，共同完成学习和工作任务。
指导和培养计划
导师应根据徒弟的学习和工作情况，制定个性化的指导和培养计划，包括学习计划、实习计划、项目计划等。
徒弟应认真执行导师制定的计划，不断提高专业素养和技能水平。
导师应及时评估和反馈徒弟的学习和工作情况，帮助其发现和解决问题。
权利和义务
导师有权要求徒弟认真学习和掌握专业知识，按时完成学习和工作任务。
徒弟有权向导师请教和咨询问题，获得指导和帮助。
导师应对徒弟的学习和工作情况进行监督和指导，帮助其提高专业素养和技能水平。
徒弟应尊重导师的知识和经验，认真听取和执行导师的指导和建议。
导师和徒弟应保护对方的合法权益，不得侵犯对方的人身和财产安全。
师徒关系的解除
导师和徒弟双方可以根据实际情况随时解除师徒关系。
在师徒关系解除后，导师和徒弟应继续保持良好的合作关系。
适用范围和具体办法
适用于哈尔滨某电气股份有限公司生产部，师傅有带教学徒的责任和义务，拒绝接受任务或不认真履行责任的，企业有权处罚。
生产部具体负责师傅与学徒的组织工作，有权下达带教学徒任务，师傅可以带一名至多名徒弟，具体数量由生产部和人力资源部统筹安排。
师徒关系确定后，需在全公司公布并接受监督，签订“师徒责任状”。
师傅和学徒的资格、责任和要求
师傅需技术过硬、思想作风过硬、普通话基本过关，能够严格要求徒弟，善于传帮带。
师傅的主要职责包括传授技能、帮思想、带作风，严谨的教学作风，对徒弟严格要求。
徒弟应学习岗位职业道德、设备技术操作规程、生产工艺、安全知识等，并定期进行考核。
激励政策
公司鼓励师傅带徒工作，并对带徒有功者进行嘉奖，如带徒出师奖励、优秀师傅评比等。
徒弟出师后，师傅和徒弟都会根据带徒表现获得相应的奖励和表彰。
这些规则旨在确保电气工程师带徒弟的过程有序进行，既提升了徒弟的专业技能，也保障了师傅的权益，同时通过激励政策鼓励师徒双方积极参与和完成带徒任务。