造价员对公司的感受可以从以下几个方面进行阐述：
工作氛围与领导风格
领导精益求精：有造价员提到公司领导对工作的精益求精和对员工的无微不至的关怀，这让他们感到加入公司是一种幸运。
工作氛围融洽：作为造价咨询部的一员，造价员感到开心和自豪，并相信会很快融入工作氛围。
工作挑战与成长
工作经验积累：尽管有造价员提到过去一年积累了一定的工作经验，但仍感到有些紧张，因为来到一个陌生的工作环境中。
技能提升与成长：有造价员表示，从应届生到逐渐成长，对公司业务有了一定的认识，这是一个既紧张又充实的过程。
工作压力与加班
工作量大：造价工作通常围绕工程项目展开，工作量大且内容繁杂，经常会有加班的情况。
工作强度高：有造价员提到，为了赶项目，有人甚至睡在公司会议室，工作强度与程序员不相上下，但待遇可能不及四分之一。
薪资与提成
薪资结构：薪资结构包括底薪加预发提成，但提成通常年底发放，且存在未请到款不发的情况。
离职员工提成：离职后的提成发放情况看领导心情，且可能会比在职时缩水很多。
职业道德与灰色收入
职业道德问题：有造价员提到，能留下来的员工各有各的赚钱方法，包括自身的业务、离职员工的提成和灰色收入。
红包文化：有人曾收到红包，但因担心担责而没有接受。
建议
加强团队建设：公司应加强团队建设，提高员工的归属感和凝聚力，减少人员流动。
完善薪资与福利：公司应完善薪资结构和福利制度，确保员工的努力得到应有的回报。
关注员工健康：公司应关注员工的工作强度和身心健康，提供必要的支持和休息。
培养职业素养：公司应加强员工的职业道德教育，避免灰色收入和不正当行为的发生。
这些感受和建议旨在帮助造价员更好地适应工作环境，提高工作效率和满意度，同时也为公司的发展提供有益的反馈。