电气工程师缺人的原因可以从多个方面进行分析：
培养周期长：
电气工程师需要掌握复杂的电力知识和技能，这需要较长时间的学习和实践，导致培养难度较大。
行业发展速度快：
电力行业的快速发展，特别是电力改革，加快了行业发展速度，但电气工程师的培养速度跟不上行业的发展速度。
高技能和经验要求：
电气工程师的工作需要具备较高的技能和经验，但很多电气工程师在工作中缺乏实践经验，导致供应不足。
薪资待遇问题：
电气工程师的薪资水平相对较高，但由于行业发展速度快，企业无法承担高额的薪资支出，导致供应不足。
人才短缺：
电气工程师需要具备较高的专业知识和技能，但目前电气工程师的培养和供给还无法满足市场的需求。
行业需求增加：
随着科技的发展和工业化进程的加速，电气工程师的需求也在不断增加，但招聘难度也随之增加。
竞争激烈：
电气工程师是一个热门职业，各大企业都在争夺这些人才，导致招聘难度加大。
技术要求高：
电气工程师需要掌握扎实的电气专业知识和技能，熟悉电路设计、控制系统、电力系统等方面的知识，同时还需要掌握相关的软件和工具，这些技能要求较高，难以找到符合要求的人才。
从业门槛高：
自动化行业是一个严重依赖从业经验的行业，大量公司都喜欢从业经验丰富的人员，招聘后就可以直接上岗，导致大量公司争夺有限的经验丰富的人才。
工作强度高：
电气工程师的工作强度较大，需要经常出差或驻厂，有些工程师无法忍受高强度的工作选择离职。
毕业即失业：
很多高校自动化专业的毕业生在校内掌握的理论和实操经验有限，毕业后并不足以应对企业生产需求，导致大量学生毕业即失业，进而转行。
行业竞争激烈：
电气工程师的需求量大，市场上的竞争非常激烈，许多公司都在争夺有经验和技能的电气工程师，导致招聘难度加大。
综上所述，电气工程师缺人的原因主要是培养周期长、行业发展速度快、高技能和经验要求、薪资待遇问题、人才短缺、行业需求增加、竞争激烈、技术要求高、从业门槛高、工作强度高、毕业即失业、行业竞争激烈等多方面因素综合作用的结果。