二级建造师自己解聘的步骤如下：
确认解聘原因
明确解聘的原因，例如合同到期、工作条件不符、薪酬问题、项目结束等。
确保有正当的理由进行解聘，并准备好相关证据或文件支持你的决定。
准备解聘材料
解聘通知书：一份正式的文件，说明解聘的原因和时间。
合同副本：提供劳动合同或聘用合同的副本以证明聘用关系的存在。
相关沟通记录：如电子邮件、短信、会议记录等。
解聘证明文件：需要加盖聘用单位公章的证明文件。
身份证原件及复印件。
执业资格证书原件。
执业印章（如有）。
发送解聘通知
将解聘通知书和相关材料发送给雇主或项目经理。
最好通过书面形式（如电子邮件或挂号信）发送，并保留发送的证据。
确保通知中包含所有必要的信息，包括解聘的原因、生效日期以及任何应得的补偿或福利。
跟进解聘流程
与雇主或项目经理进行沟通，确保解聘流程得到妥善处理。
处理离职手续、交接工作、归还公司财产等。
了解并行使你在解聘过程中可能享有的权利，如经济补偿、职业介绍费等。
更新个人信息
在解聘后，及时更新你的个人信息，包括在相关建筑行业管理网站上的注册信息。
确保你的执业资格状态是最新的，以便于未来的就业机会。
考虑法律咨询
如果解聘过程中遇到复杂情况或纠纷，建议咨询专业律师，了解你的权益并依法行事。
注意事项：
确保解聘原因合法合理，避免因违反法律法规或公司规定而导致解聘无效。
准备好所有必要的文件，并按照规定的流程进行解聘。
在解聘过程中，保持与雇主或项目经理的沟通，确保双方对解聘事宜达成一致。
及时更新个人信息和执业资格，以便未来求职不受影响。