选择私企还是国企作为造价员，主要取决于个人的职业规划、发展目标以及对工作环境和待遇的期望。以下是具体的比较和建议：
职业发展前景
私企：私企的招投标和造价员岗位具有更广阔的发展空间。随着建筑市场的不断发展和完善，这两个岗位的需求将不断增加，且具有较强的专业性和技能性，有利于个人职业成长和提升。
国企：国企的造价员岗位相对稳定，主要负责工程预算、结算编制、成本控制等任务。虽然专业性和挑战性可能略逊于私企，但在稳定性和保障性上具有较大优势。
薪酬待遇
私企：通常具有较高的薪资水平，因为这些岗位需要具备较高的专业知识和技能，企业为了吸引和留住人才，通常会给出较高的薪资待遇。
国企：薪酬和福利一般较为稳定且有良好的保障，包括各种社会保险和住房公积金等，但可能相对私企较低。
工作压力与工作环境
私企：工作氛围通常更为灵活和高效，但也可能面临更大的工作压力。私企注重实际工作能力和业绩表现，对个人成长和发展可能有一定的空间。
国企：由于其机构庞大、层级较多，可能存在一些繁琐的程序和人际关系的处理。但国企通常提供较全面的培训计划和职业发展路径，帮助员工提升技能和管理能力。
行业与公司规模
私企：新兴的、规模较小的私企可能更注重个人的全面素质和创新能力，适合追求快速成长和创新的造价员。
国企：大型基础设施项目或公共工程项目可能需要具备丰富经验和专业知识的工程造价师。国企之间的竞争激烈，有助于员工提升自身能力。
建议
如果你希望有广阔的发展空间和较高的薪资待遇，并且愿意面对较大的工作压力，私企可能更适合你。
如果你追求稳定性和保障性，并且希望有系统的培训和发展机会，国企可能更适合你。
你可以先进入国企学习一段时间，积累经验和人脉，然后再考虑跳到私企发展，这样可能会更有优势。
最终的选择还是要根据个人的实际情况和职业目标来决定。建议你可以先了解不同企业的具体情况，包括工作环境、培训机制、晋升通道等，然后结合自己的职业规划做出选择。